1. 工作十个月被单位领导口头辞退，有合同，没有犯什么大的错误，就是平时有点粗心不太靠谱，不想走怎么办？

工作十个月被单位领导口头辞退，有合同，没有犯什么大的错误，就是平时有点粗心不太靠谱，不想走怎么办？

这一句粗心，不靠谱，任何公司都不想要，老板交代的事情，你能给做好吗？你要说粗心这是一个人的性格取决，但是不靠谱就是人品问题。搁我是老板我也辞退你，我最烦不守时，没诚信的人，满嘴跑火车，所有的事都承诺，最后一个没兑现

自己都知道自己的臭毛病，还不改！在一个单位，哪怕你能力弱点都没关系，但是一定要有责任心，因为把工作交给有责任心的人，领导知道不管好坏都会有个结果，交给一个不靠谱的人？怕只有傻子领导才会做的事吧？什么都干不了人家要你干嘛？

工作十个月，肯定是正式员工了，并不是领导说让你走就能让你走的，你说的粗心不靠谱，之前公司有没有提醒过你，具体进行如下操作吧。

首先跟领导沟通，表明自己珍惜这份工作不想走。

提前准备好沟通的内容，比如10个月的工作，你已经转正，工作也越来越顺手，而且没有犯过错误，看看领导怎么说，一般情况下，你态度良好，公司应该给你机会。领导坚持不给你机会，会列出你的种种不是，不要轻易承认，既然他有这样的决定，估计不会改了。你这次沟通是决定去留的一次沟通，因为你不知道结果，记得录音。

领导决定辞退你，你让公司给你出具书面文件，写明辞退原因，加盖公司公章。

既然辞退你，那就需要有一个书面的文件，空口无凭，你不要觉得这是丢面子的事情，这是能证明公司辞退你关键的一步。一般公司辞退的书面文件都会由人力资源部出具，不会轻易出具，这个时候公司对你的态度可能有转机，比如调岗什么的。如果你能接受调岗，就干下去，毕竟树挪死，人挪活。如果公司耍赖，不让你上班，还不出具书面文件，你坚持每天上班就可以，要留上班的证据，比如打卡考勤录个小视频。直到公司给你一个比较妥当的安排或者出具书面文件。公司出具的文件不要轻易签字，要看看是否属实，不属实的不要签字或者写上本人不认可辞退理由。

公司坚决辞退，并且不支付解除补偿金，可以到劳动仲裁。

工作10个月，经济补偿金和违法解除赔偿金金额是一样的，都是两个月工资。因为经济补偿金是n+1，而违法解除赔偿金是2n。所以不论哪种原因，大胆的维护自己的权利。另外看一下自己的社保和公积金是否按照实际工资做为基数缴纳，这些都需要复合国家规定。

通过这件事情，你也要改一改粗心不靠谱的小毛病，想在职场立身，就要培养自己做好事情的能力，成为一个靠谱的人。


还能怎么办，单位领导辞退你，是真的不想让你在这里干了，最好的办法就是按照劳动法、劳动合同法和劳动合同相关的规定，要回属于自己的补偿。

有点儿粗心、不太靠谱，说明你在工作上真的不是很认真，这也许就是领导辞退你的理由；但是你觉得还有些不服，说明你所犯下的错误并没有达到辞退的标准。单位在这种情况下，领导口头辞退你，是不符合劳动法和劳动合同法规定的，可以按照法律法规，维护自己的合法权益。

如果单位铁了心想辞退你，形成劳动关系的事实是没有争议的，那最大的权益就是补偿金。第一步当然是和单位领导协商，找好相关的法律依据，摆事实讲道理。

如果协商不成，那就要看你是否原因走上一条艰难的维权之路了。下一步到人力资源和社会保障部门，找到劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队会根据你的诉求找企业进行协商解决，协商无果，会给予行政处理。

如果还是不行，你只能申请劳动仲裁，仍然无果之后，可以素诉诸法律，起诉单位不履行法律规定和劳动合同。整个过程下来，估计需要一年的时间。能不能维权成功，只能看你的毅力、时间和运气了。

结语：

劳动者和用人单位在任何时候都属于弱势群体，在维权的时候需要付出辛苦和得到的结果能不能成正比，是需要进行考量的。祝愿你能够成功获得自己想要的结果。

这个时候你应该去找人力资源部谈，让给你调部门或者让他们去跟你领导谈。如果谈不拢，你可以要求人力资源部按照劳动法给你进行赔偿。如果不愿意，走劳动仲裁，打官司你一定能赢。